Кариера в ОУ „ Св. св. Кирил и Методий” – Кадиево
ОУ „Св. св. Кирил и Методий” е образователна институция, която се стреми към осигуряване на ефективно образование, обективност и прозрачност при подбора на своите служители. Нашата цел е да привлечем най-подходящите кандидати, които притежават необходимите професионални и личностни компетентности, за да допринесат за развитието на училището.
I. Необходими документи за кандидатстване
Кандидатите за свободни работни места (педагогически специалисти и непедагогически персонал) трябва да представят следния набор от документи:
1. Заявление за кандидатстване (по образец на училището);
2. Автобиография (европейски стандарт);
3. Копия от документи за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност или научна степен;
4. Копия от документи за преминати обучения (според спецификата на длъжността);
5. Копия от документи, удостоверяващи трудов стаж;
6. Копия от други сертификати (езиково владеене, дигитални умения и др.);
7. Декларация за съгласие за обработване на лични данни (по образец на училището);
8. Копие от медицински преглед, удостоверяващ липсата на заболявания, пречещи на заемането на педагогическа длъжност (издаден до 3 месеца преди постъпване);
9. Свидетелство за съдимост (копие), ако са изтекли повече от 6 месеца от последното прекратяване на трудовия договор.
Забележка: Всички копия трябва да бъдат ясни и четливи.
II. Начин на подаване на документите
Кандидатите могат да избират между два начина на подаване:
• Лично или чрез пълнопомощник: В канцелария „ЗАС“ на адрес: с. Кадиево, ул. „Първа“ № 43. При подаване, документите се входират и получавате входящ номер.
• По електронен път: На официалните имейли: oukadievo@oukadievo.com; info-1602606@edu.mon.bg или чрез Системата за сигурно електронно връчване.
◦ Файловете трябва да са в PDF формат с общ обем до 10MB.
◦ Документите трябва да са подписани с Квалифициран електронен подпис (КЕП) или сканирани копия на саморъчно подписани документи.
◦ Ще получите потвърждение с входящ номер по имейл до 1 работен ден.
III. Процедура по подбор
Подборът преминава през два основни етапа:
1. Преглед на документите: Комисия проверява дали кандидатите отговарят на изискванията. Списъците с допуснатите и недопуснатите до интервю се публикуват на този уебсайт.
2. Интервю:
◦ За педагогически специалисти – интервю пред училищна комисия.
◦ За непедагогически персонал – тематично събеседване.
◦ Допуснатите кандидати се уведомяват устно или писмено за датата и часа на интервюто.
IV. Важна информация
• Списъците с резултатите от интервюто и класирането също се публикуват на сайта на училището.
• При допускане до интервю, кандидатите, подали документи по електронен път без КЕП, са длъжни да представят оригиналите на документите за сверяване на място.
• Документи, подадени след крайния срок или с нечетливо съдържание, не се разглеждат.
Списък-с-допуснатите-кандидати-до-участие-в-следващ-етап-на-провеждане-на-подбора-за-учител-по-БЕЛСписък-с-резултатите-на-кандидатите-за-длъжността-Учител-лектор-по-Музика-от-подбор1